Kategoria: firma

Odpowiednie zarządzanie firmą czyli wykonywanie pomiarów czynników biologicznych środowiska pracy

Przez termin „środowisko pracy” należy rozumieć warunki, w których na co dzień odbywa się praca. W trakcie wykonywania prac do środowiska trafiają różnego rodzaju zanieczyszczenia, które w większym lub mniejszym stopniu mogą wpływać na stan zdrowia pracowników. Jakie dokładnie zanieczyszczenia mogą wpływać na pracę oraz jak można zmierzyć ich poziom?

Środowisko pracy i jego realia

Każde środowisko pracy może zostać zanieczyszczone środkami chemicznymi, pyłami przemysłowymi, czynnikami fizycznymi oraz psychofizycznymi, do których należy zaliczyć: hałas, promieniowanie, drgania, wibracje, skrajne temperatury, czynniki biologiczne, a także czynniki rakotwórcze czy mutagenne.

Czynniki środowiska należy podzielić na dwie zasadnicze grupy:

  • pierwsza czyli czynniki niebezpieczne (urazowe) mogące powodować u personelu jakiś uraz;
  • druga czyli czynniki szkodliwe i uciążliwe, które działając na personel przez dłuższy czas mogą powodować zmiany w stanie zdrowia, a w konsekwencji mogą doprowadzić do pojawienia się choroby zawodowej.

Te czynniki dzieli się na 4 grupy:

  • czynniki chemiczne,
  • czynniki biologiczne,
  • czynniki fizyczne,
  • czynniki psychofizyczne.

Pomiary czynników biologicznych

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 roku w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, to do pracodawcy należy regularne przeprowadzanie okresowych badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy na swój koszt. Ponadto pracodawca ma również obowiązek przeprowadzać pomiary skuteczności działania zabezpieczeń przeciwpożarowych maszyn oraz urządzeń elektrycznych, jak również kontrole instalacji piorunochronnej.
Takie badania powinny zostać zlecone akredytowanemu laboratorium, które może przeprowadzić wspomniane badania w miejscu pracy. Jednym z takich laboratoriów jest http://smc-bhp.pl/.

Poniżej lista informacji, jakie będą niezbędne laboratorium do przeprowadzenia wiarygodnych badań:

  • jakie rodzaje szkodliwych czynników mogą występować w środowisku pracy (zarówno na stałe, jak i okresowo),
  • jakie są ich właściwości chemiczne, fizyczne czy biologiczne,
  • na jakich stanowiskach i z jakim nasileniem mogą one występować.

Efektywne zarządzanie sklepem internetowym

Posiadanie sklepu internetowego wcale nie musi się wiązać z koniecznością zatrudnienia kilkunastu osób, które będą zarządzać całą grupą produktową. Wystarczy zapoznać się z kilkoma pomocnymi aplikacjami i modułami, które w znacznym stopniu ułatwią i usprawnią całą pracę.

Sposoby zarządzania katalogiem produktów

Każdy sklep internetowy posiada odpowiedni katalog oferowanych produktów, którym należy optymalnie zarządzać. Istnieją trzy sposoby zarządzania oferowanymi produktami:

  • własne katalogi: pracownicy tworzą własne katalogi produktów, wykonują ich zdjęcia oraz zamieszczają opisy wraz z nazwami producentów;
  • wykupienie opisów i baz: znacznie szybszym rozwiązanie zwłaszcza dla sklepów o rozbudowanej bazie produktów jest wykupienie gotowych opisów, które udostępniają inne sklepy internetowe;
  • automatyzacja, czyli automatyczne pobieranie opisów od producentów: jest to zdecydowanie najszybsze rozwiązanie, które nie wymaga ogromnego nakładu pracy. Specjalistyczne moduły pobierają opisy wprost od dostawców w postaci plików CSV oraz umożliwiają ich modyfikację oraz wyświetlenie w ramach sklepu internetowego.
Sklep musi mieć administratora

Każdy e-sklep musi być zarządzany przez odpowiednią osobę w postaci administratora. To właśnie on zajmuje się bezpośrednim kontaktem z klientami, odpowiada na zadane przez nich pytania, aktualizuje cenniki produktowe i dodaje nowe opisy produktów. Ponadto administrator zajmuje się również wysyłką zakupionych przez klientów produktów, a także ewentualnymi zwrotami czy reklamacjami. Zatrudnienie odpowiedzialnego administratora będzie stanowiło warunek konieczny dla dobrego działania sklepu internetowego. Praca tej jednej osoby wpływa bezpośrednio na wizerunek oraz postrzeganie e-sklepu przez klientów – zarówno tych stałych, jak i tych którzy dopiero dowiedzieli się o naszej działalności. Administrator ma do dyspozycji wiele narzędzi ułatwiających i usprawniających jego pracę w postaci specjalistycznych aplikacji oraz rozbudowanych modułów. W ten sposób bez większych problemów może on zarządzać sprzedażą oraz budować pozytywny wizerunek sklepu internetowego.

Dobry adwokat fundamentem działania każdego przedsiębiorstwa

Fundamentem działania praktycznie każdego większego i mniejszego przedsiębiorstwa są dobre rozwiązania prawne stosowane przez wszystkie osoby tworzące w strukturach firmy stosunki prawne czyli prawo pracy — temu właśnie służą kancelaria prawnicze, a wreszcie sami adwokaci.

Podstawowe problemy przedsiębiorstw

Jednym z głównych problemów, z jakimi borykają się polskie przedsiębiorstwa, jest windykacja — nieuregulowane należności to problem sporej liczby firm działających na polskim rynku, jest to sprawa o tyle poważna, że może prowadzić nawet do upadłości. Dobry adwokat prawo pracy musi znać w pełni, dzięki temu pomoże firmie poradzić sobie z tymi problemami, stosując wszelkie dostępne kroki prawne takie jak np. powództwo o zapłatę, postępowanie egzekucyjne czy postępowanie o ujawnienie majątku.

Adwokat prawo pracy, a polskie przedsiębiorstwa

Kolejną ważną sprawą, w której niewątpliwą pomocą mogą być prawnicy to sprawy pracownicze. Dobry adwokat prawo pracy ma w przysłowiowym „małym palcu”, czego często nie można powiedzieć o polskich przedsiębiorcach, w związku z czym jest on nieoceniony w przypadku sporów sądowych pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem (podpowie również jak takich sporów unikać). Prawnicy doradzą również jak stosować przepisy prawa pracy, kiedy pojawia się konieczność rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, tak aby nie naruszać praw pracowniczych.

Każde przedsiębiorstwo musi się liczyć z ewentualnością zaistnienia różnego rodzaju sporów, czy to z pracownikami, czy z kontrahentami warto w takich momentach posiadać adwokata prawa pracy, który zna naszą firmę i poprowadzi postępowania sądowe. Taka osoba jest również w stanie pomóc podejmować różne decyzje np. poprzez opiniowanie umów. Warto korzystać z usług profesjonalnych adwokatów prawa pracy, jeżeli chce się z powodzeniem i bez kłopotów prowadzić działalność gospodarczą. Podczas wyboru takiego adwokata warto wejść na ten ranking adwokat prawo pracy Łódź – opinie i oceny klientów korzystających z usług danego adwokata są bardzo ważne a właśnie to znajdziemy na wyżej wymienionym rankingu

Jak poprawić efektywność i wydajność pracowników?

Każda firma dąży do tego, aby się rozwijać. Wymaga to wiele pracy, wyrzeczeń oraz upartości w dążeniu do celu. Kiedy firma rozwija się do tego stopnia, że zatrudnia kilkunasty- kilkudziesięciu pracowników możemy mówić o sukcesie. Jednak jeszcze większym wyzwaniem jest zapanować nad wszystkim co się dzieje w firmie, o wszystko zadbać tak, aby utrzymać tendencję wzrostową. Prowadzenie dużej firmy to spora odpowiedzialność. Nie jesteśmy w stanie przypilnować każdego pracownika, czy jego praca jest zgodna z oczekiwaniami. Jednak są sposoby na to, by zarówno sobie ułatwić zarządzanie firmą, jak i zmobilizować pracowników do zwiększania efektywności pracy. Jak to zrobić?

Jednym ze sposobów, który rozwiąże oba problemy jest instalacja rejestratora czasu pracy. Można by zapytać, niby jak to ma nam pomóc? Otóż, to urządzenie, umieszczone przy wejściu, będzie umożliwiało dostęp do obiektu tylko osobą zatrudnionym, które aby wejść będą musiały użyć indywidualnej karty dostępu, kodu pin lub zeskanować odcisk palca. Dzięki temu, system rejestruje dokładne godziny wejść i wyjść pracowników, automatycznie zmuszając ich do punktualności. Rejestrator czasu pracy, pomoże nam wyeliminować nadużycia ze strony pracowników. Rejestrator przetwarza dane i tworzy raporty. Pomaga nam też zoptymalizować koszty.

Kolejnym sposobem na zmobilizowanie pracowników do efektywniejszej pracy jest wprowadzenie zdrowej rywalizacji. Dobrym sposobem jest premia dla najlepszego pracownika, lub zorganizowanie konkursu. Dzięki temu,każdy pracownik chcąc wygrać, będzie podnosił swoją wydajność oraz umiejętności. W efekcie podniesiemy standard wykonywanej pracy oraz zwiększymy wydajność. Pracownicy również poczują, że ich wysiłek jest nagradzany oraz, że cały czas powinni się rozwijać,  by być coraz lepszymi w tym co robią.

firma

Drzwi przeciw pożarowe do firmy – warto kupić?

Każda osoba powinna pomyśleć o tym, by możliwie najlepiej zabezpieczyć swoją firmę nie tylko przed włamaniem, ale także przed pożarem. Sklepy oferują różne rodzaje drzwi, dużą popularnością cieszą się te przeciwpożarowe. Dlaczego warto w nie zainwestować?

Czy warto kupić drzwi ppoż?

Większość osób zgodzi się ze stwierdzeniem, że zakup drzwi przeciwpożarowych jest dobrym pomysłem. Dają one ochronę przed ogniem, a tym samym zwiększają szansę na ucieczkę z miejsca pożaru i czas na ugaszenie pożaru strażakom, a dodatkowo dają możliwość zabezpieczenia mienia. Tym co dla większości osób jest niezwykle istotne jest oczywiście to jak długo drzwi będą stanowić ochronę przed ogniem. Na rynku można znaleźć drzwi przeciwpożarowe EI 30, które chronią przed płomieniami przez około 30 minut, analogicznie drzwi przeciwpożarowe EI 60 stanowią barierę przez blisko 60 minut.

Widać zatem, że można dopasować drzwi do indywidualnych potrzeb. Warto wspomnieć, że nie bez znaczenia jest także aspekt wizualny – na szczęście na rynku można znaleźć drzwi ppoż, które nie tylko skutecznie chronią przed ogniem, ale są również wyjątkowo estetyczne.

Na rynku znajdziecie również drzwi przeciwpożarowe z właściwościami antywłamaniowymi. Drzwi takie doskonale sprawdzają się w każdym budynku. Drzwi przeciwpożarowe z właściwościami antywłamaniowymi chronią nie tylko przed ogniem ale również przed włamaniami.

Jak są klasyfikowane drzwi przeciwpożarowe

Drzwi ppoż klasyfikowane są ze względu na to jak długo wytrzymują działanie płomieni i zachowują szczelność. Podział klasyfikacji drzwi określa norma PNB02851-1:97. Zgodność drzwi z normą, określa natomiast certifikat, który jest wydawany przez ITB.

Klasyfikacje drzwi pożarowych:

  •    drzwi przeciwpożarowe EI 30,
  •    drzwi przeciwpożarowe EI 45,
  •    drzwi przeciwpożarowe EI 60,
  •    drzwi przeciwpożarowe EI 90,
  •    drzwi przeciwpożarowe EI 120

drzwi do firmy