Odpowiednie zarządzanie firmą czyli wykonywanie pomiarów czynników biologicznych środowiska pracy

Przez termin „środowisko pracy” należy rozumieć warunki, w których na co dzień odbywa się praca. W trakcie wykonywania prac do środowiska trafiają różnego rodzaju zanieczyszczenia, które w większym lub mniejszym stopniu mogą wpływać na stan zdrowia pracowników. Jakie dokładnie zanieczyszczenia mogą wpływać na pracę oraz jak można zmierzyć ich poziom?

Środowisko pracy i jego realia

Każde środowisko pracy może zostać zanieczyszczone środkami chemicznymi, pyłami przemysłowymi, czynnikami fizycznymi oraz psychofizycznymi, do których należy zaliczyć: hałas, promieniowanie, drgania, wibracje, skrajne temperatury, czynniki biologiczne, a także czynniki rakotwórcze czy mutagenne.

Czynniki środowiska należy podzielić na dwie zasadnicze grupy:

  • pierwsza czyli czynniki niebezpieczne (urazowe) mogące powodować u personelu jakiś uraz;
  • druga czyli czynniki szkodliwe i uciążliwe, które działając na personel przez dłuższy czas mogą powodować zmiany w stanie zdrowia, a w konsekwencji mogą doprowadzić do pojawienia się choroby zawodowej.

Te czynniki dzieli się na 4 grupy:

  • czynniki chemiczne,
  • czynniki biologiczne,
  • czynniki fizyczne,
  • czynniki psychofizyczne.

Pomiary czynników biologicznych

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 roku w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, to do pracodawcy należy regularne przeprowadzanie okresowych badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy na swój koszt. Ponadto pracodawca ma również obowiązek przeprowadzać pomiary skuteczności działania zabezpieczeń przeciwpożarowych maszyn oraz urządzeń elektrycznych, jak również kontrole instalacji piorunochronnej.
Takie badania powinny zostać zlecone akredytowanemu laboratorium, które może przeprowadzić wspomniane badania w miejscu pracy. Jednym z takich laboratoriów jest http://smc-bhp.pl/.

Poniżej lista informacji, jakie będą niezbędne laboratorium do przeprowadzenia wiarygodnych badań:

  • jakie rodzaje szkodliwych czynników mogą występować w środowisku pracy (zarówno na stałe, jak i okresowo),
  • jakie są ich właściwości chemiczne, fizyczne czy biologiczne,
  • na jakich stanowiskach i z jakim nasileniem mogą one występować.

Efektywne zarządzanie sklepem internetowym

Posiadanie sklepu internetowego wcale nie musi się wiązać z koniecznością zatrudnienia kilkunastu osób, które będą zarządzać całą grupą produktową. Wystarczy zapoznać się z kilkoma pomocnymi aplikacjami i modułami, które w znacznym stopniu ułatwią i usprawnią całą pracę.

Sposoby zarządzania katalogiem produktów

Każdy sklep internetowy posiada odpowiedni katalog oferowanych produktów, którym należy optymalnie zarządzać. Istnieją trzy sposoby zarządzania oferowanymi produktami:

  • własne katalogi: pracownicy tworzą własne katalogi produktów, wykonują ich zdjęcia oraz zamieszczają opisy wraz z nazwami producentów;
  • wykupienie opisów i baz: znacznie szybszym rozwiązanie zwłaszcza dla sklepów o rozbudowanej bazie produktów jest wykupienie gotowych opisów, które udostępniają inne sklepy internetowe;
  • automatyzacja, czyli automatyczne pobieranie opisów od producentów: jest to zdecydowanie najszybsze rozwiązanie, które nie wymaga ogromnego nakładu pracy. Specjalistyczne moduły pobierają opisy wprost od dostawców w postaci plików CSV oraz umożliwiają ich modyfikację oraz wyświetlenie w ramach sklepu internetowego.
Sklep musi mieć administratora

Każdy e-sklep musi być zarządzany przez odpowiednią osobę w postaci administratora. To właśnie on zajmuje się bezpośrednim kontaktem z klientami, odpowiada na zadane przez nich pytania, aktualizuje cenniki produktowe i dodaje nowe opisy produktów. Ponadto administrator zajmuje się również wysyłką zakupionych przez klientów produktów, a także ewentualnymi zwrotami czy reklamacjami. Zatrudnienie odpowiedzialnego administratora będzie stanowiło warunek konieczny dla dobrego działania sklepu internetowego. Praca tej jednej osoby wpływa bezpośrednio na wizerunek oraz postrzeganie e-sklepu przez klientów – zarówno tych stałych, jak i tych którzy dopiero dowiedzieli się o naszej działalności. Administrator ma do dyspozycji wiele narzędzi ułatwiających i usprawniających jego pracę w postaci specjalistycznych aplikacji oraz rozbudowanych modułów. W ten sposób bez większych problemów może on zarządzać sprzedażą oraz budować pozytywny wizerunek sklepu internetowego.

W jakim celu należy przedstawić świadectwo charakterystyki energetycznej?

Świadectwo charakterystyki energetycznej jest dokumentem przedstawiającym zapotrzebowanie budynku na energię zużywaną w celach użytkowych. Dotyczy to przede wszystkim energii przeznaczonej na klimatyzację, wentylację, przygotowanie ciepłej wody czy ogrzewanie, a w przypadku obiektów użyteczności publicznej, także oświetlenie.

Czym jest charakterystyka energetyczna i po co się ją wykonuje?

Świadectwo charakterystyki energetycznej powinno uwzględniać informacje na temat zapotrzebowania na energię, a także ścisły zakres zaleceń względem ewentualnych robót instalacyjnych oraz budowlanych. Dzięki temu charakterystyka energetyczna może przyczynić się między innymi do zmniejszenia poboru energii w budynku, ograniczenia emisji dwutlenku węgla czy całkowitego procentowego udziału w zużyciu energii pochodzącej ze źródeł odnawialnych. Zawarte w świadectwie dane powinny być przekazane zarówno całościowo, jak i z podziałem na systemy ciepłej wody, ogrzewania, oświetlenia, klimatyzacji, wentylacji itd. Dokument ten jest niezwykle ważnym elementem w przypadku podpisywania umowy sprzedaży lub najmu. Nierzadko informacje znajdujące się w certyfikacie są czynnikiem decydującym o przeprowadzeniu dowolnej transakcji między właścicielem obiektu, a kontrahentem.

W jaki sposób można otrzymać świadectwo charakterystyki energetycznej?

Certyfikat charakterystyki energetycznej budynku otrzymać można poprzez złożenie odpowiedniego wniosku i zlecenie realizacji oceny. Jeśli chodzi o cenę takiej usługi wygląda to mniej więcej tak jak na tym cenniku http://www.ceb.com.pl/cennik-swiadectwa-energetycznego/
Sporządzeniem świadectwa może zająć się jedynie uprawniony specjalista. Uzyskanie pozwoleń do sporządzania świadectw wymaga posiadania pełnej zdolności do wykonywania czynności prawnych oraz ukończenia odpowiednich studiów architektonicznych lub inżynierskich. Alternatywą może być posiadanie uprawnień budowlanych przy jednoczesnym ukończeniu studiów podyplomowych w zakresie charakterystyki energetycznej budynków. Osoba sporządzająca świadectwo nie może również posiadać prawomocnego wyroku za przestępstwa skierowane przeciwko mieniu czy wiarygodności dokumentów.

Dlaczego warto zainwestować w pozycjonowanie stron?

Marketing i promocja to dwa niezbędne elementy zarówno w przypadku biznesu tradycyjnego, jak i internetowego. Jeśli posiadamy firmę, to należy wypromować swoje produkty i świadczone usługi. Bez tego pozyskanie nowych klientów będzie bardzo trudne, a czasem wręcz niemożliwe. Jako, że żyjemy w dobie wszędobylskiego Internetu, gdzie każdy z nas codziennie odwiedza świat wirtualny, to nieposiadanie firmowej witryny sprawia, że nie istniejemy w świadomości klientów. Obecność w Internecie jest więc obecnie kluczem do sukcesu. Nie wystarczy jednak być, ale trzeba także zadbać o promocję w Sieci, co daje profesjonalne pozycjonowanie strony. Dlaczego to ma sens?

Reklama w Google dźwignią handlu?

Firma mająca witrynę internetową powinna skupić się nie na reklamowaniu danego przedmiotu czy usługi, ale strony www. Przedsiębiorcy zależy przecież na zapamiętaniu nazwy jego strony, z którą potencjalni klienci będą kojarzyć reklamowane produkty. Jest to konieczne ze względu na ogromną konkurencję na rynku. Chodzi więc o promocję marki, a nie oferowanych usług czy przedmiotów. Obecnie istnieje mnóstwo najróżniejszych form e-reklamy. Z całą pewnością warto postawić na marketing w wyszukiwarkach, czyli na pozycjonowanie stron internetowych i reklamy Google AdWords. Dzięki temu możliwe jest zwiększenie szans na odnalezienie danej witryny przez szerokie grono odbiorców.

Co daje pozycjonowanie stron www?

Dzięki zainwestowaniu w profesjonalne pozycjonowanie strony internetowej, możliwe jest zmniejszenie kosztów związanych z dotarciem do potencjalnych klientów. Jest to więc korzystne rozwiązanie zarówno dla dużych, jak i małych firm. Dzięki odpowiedniemu doborowi słów kluczowych możliwe jest sprowadzenie na witrynę dużego ruchu. Nie chodzi tutaj oczywiście o przypadkowe osoby, ale o jak najlepiej dobranych odbiorców, dzięki czemu zwiększa się prawdopodobieństwo sprzedania im danego produktu czy usługi. Jaki ma sens proponowanie wegetarianinowi produktów mięsnych? Takie działanie jest bezowocne i bezcelowe. Pamiętajmy o tym, że stale rośnie liczba użytkowników Internetu, a więc rośnie liczba potencjalnych klientów. Warto więc mieć wysoką pozycję w wynikach wyszukiwania. Wyszukiwarki są głównym narzędziem do wyszukiwania i uzyskiwania informacji. Już sama obecność w Sieci i łatwość odnalezienia naszej witryny sprawia, że w oczach potencjalnych klientów nasza firma staje się bardziej wiarygodna.

Dobry adwokat fundamentem działania każdego przedsiębiorstwa

Fundamentem działania praktycznie każdego większego i mniejszego przedsiębiorstwa są dobre rozwiązania prawne stosowane przez wszystkie osoby tworzące w strukturach firmy stosunki prawne czyli prawo pracy — temu właśnie służą kancelaria prawnicze, a wreszcie sami adwokaci.

Podstawowe problemy przedsiębiorstw

Jednym z głównych problemów, z jakimi borykają się polskie przedsiębiorstwa, jest windykacja — nieuregulowane należności to problem sporej liczby firm działających na polskim rynku, jest to sprawa o tyle poważna, że może prowadzić nawet do upadłości. Dobry adwokat prawo pracy musi znać w pełni, dzięki temu pomoże firmie poradzić sobie z tymi problemami, stosując wszelkie dostępne kroki prawne takie jak np. powództwo o zapłatę, postępowanie egzekucyjne czy postępowanie o ujawnienie majątku.

Adwokat prawo pracy, a polskie przedsiębiorstwa

Kolejną ważną sprawą, w której niewątpliwą pomocą mogą być prawnicy to sprawy pracownicze. Dobry adwokat prawo pracy ma w przysłowiowym „małym palcu”, czego często nie można powiedzieć o polskich przedsiębiorcach, w związku z czym jest on nieoceniony w przypadku sporów sądowych pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem (podpowie również jak takich sporów unikać). Prawnicy doradzą również jak stosować przepisy prawa pracy, kiedy pojawia się konieczność rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, tak aby nie naruszać praw pracowniczych.

Każde przedsiębiorstwo musi się liczyć z ewentualnością zaistnienia różnego rodzaju sporów, czy to z pracownikami, czy z kontrahentami warto w takich momentach posiadać adwokata prawa pracy, który zna naszą firmę i poprowadzi postępowania sądowe. Taka osoba jest również w stanie pomóc podejmować różne decyzje np. poprzez opiniowanie umów. Warto korzystać z usług profesjonalnych adwokatów prawa pracy, jeżeli chce się z powodzeniem i bez kłopotów prowadzić działalność gospodarczą. Podczas wyboru takiego adwokata warto wejść na ten ranking adwokat prawo pracy Łódź – opinie i oceny klientów korzystających z usług danego adwokata są bardzo ważne a właśnie to znajdziemy na wyżej wymienionym rankingu

Pomiary oświetlenia w zakładzie pracy

Zgodnie z najnowszymi przepisami pomiary oświetlenia w zakładzie pracy powinny być zawsze wykonane w taki sposób oraz w takich punktach, aby można było ocenić nie tylko natężenie oświetlenia na stanowisku pracy oraz dokładny rozkład luminacji, ale również natężenie oświetlenia w polu bezpośredniego otoczenia, migotanie i wskaźnik olśnienia. W zależności od indywidualnych potrzeb powinno bardzo dokładnie ocenić takie właściwości oświetlenia jak np. efekt stroboskopowy, oddawanie barw oraz samą barwę światła.

Zgodnie z aktualnymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy wszystkie parametry oświetlenia elektrycznego w zakładzie pracy muszą być zgodne z Polskimi Normami. Aktualną normą jest PN-EN 12464-1:2011, które obejmuje zarówno projektowanie jak i pełną eksploatację oświetlenia. Norma PN-EN 12464-1:2011 określa bardzo szczegółowo wszystkie wymagania oświetleniowe we wnętrzach zakładu pracy, w celu stworzenia warunków zapewniających zarówno komfort, jak i właściwą wydolność wzrokową. W normie tej uwzględniono oczywiście wszystkie typowe zadania wzrokowe, a w szczególności te, które związane są z urządzeniami wyposażonymi w tradycyjne monitory ekranowe. Warto wspomnieć również i o tym, że polska norma zaleca pomiary oświetlenia co 5 lat.

Zakłady pracy powinny zlecić wykonanie precyzyjnych pomiarów oświetlenia zewnętrznej specjalistycznej firmie, która powinna pomiary porównać z wymogami powyżej opisanej normy PN-EN 12464-1:2011. Dokładna interpretacja wyników pomiarów oświetlenia, zawsze powinna uwzględniać zarówno rodzaj pracy, jak i również samej działalności w zakładzie i na danym stanowisku pracy. Pomiary oświetlenia w Laboratorium Badań Środowiskowych SMC są gwarancją precyzyjnie wykonanego pomiaru oraz szczegółowego raportu.

firma

Jak poprawić efektywność i wydajność pracowników?

Każda firma dąży do tego, aby się rozwijać. Wymaga to wiele pracy, wyrzeczeń oraz upartości w dążeniu do celu. Kiedy firma rozwija się do tego stopnia, że zatrudnia kilkunasty- kilkudziesięciu pracowników możemy mówić o sukcesie. Jednak jeszcze większym wyzwaniem jest zapanować nad wszystkim co się dzieje w firmie, o wszystko zadbać tak, aby utrzymać tendencję wzrostową. Prowadzenie dużej firmy to spora odpowiedzialność. Nie jesteśmy w stanie przypilnować każdego pracownika, czy jego praca jest zgodna z oczekiwaniami. Jednak są sposoby na to, by zarówno sobie ułatwić zarządzanie firmą, jak i zmobilizować pracowników do zwiększania efektywności pracy. Jak to zrobić?

Jednym ze sposobów, który rozwiąże oba problemy jest instalacja rejestratora czasu pracy. Można by zapytać, niby jak to ma nam pomóc? Otóż, to urządzenie, umieszczone przy wejściu, będzie umożliwiało dostęp do obiektu tylko osobą zatrudnionym, które aby wejść będą musiały użyć indywidualnej karty dostępu, kodu pin lub zeskanować odcisk palca. Dzięki temu, system rejestruje dokładne godziny wejść i wyjść pracowników, automatycznie zmuszając ich do punktualności. Rejestrator czasu pracy, pomoże nam wyeliminować nadużycia ze strony pracowników. Rejestrator przetwarza dane i tworzy raporty. Pomaga nam też zoptymalizować koszty.

Kolejnym sposobem na zmobilizowanie pracowników do efektywniejszej pracy jest wprowadzenie zdrowej rywalizacji. Dobrym sposobem jest premia dla najlepszego pracownika, lub zorganizowanie konkursu. Dzięki temu,każdy pracownik chcąc wygrać, będzie podnosił swoją wydajność oraz umiejętności. W efekcie podniesiemy standard wykonywanej pracy oraz zwiększymy wydajność. Pracownicy również poczują, że ich wysiłek jest nagradzany oraz, że cały czas powinni się rozwijać,  by być coraz lepszymi w tym co robią.

firma

Drzwi przeciw pożarowe do firmy – warto kupić?

Każda osoba powinna pomyśleć o tym, by możliwie najlepiej zabezpieczyć swoją firmę nie tylko przed włamaniem, ale także przed pożarem. Sklepy oferują różne rodzaje drzwi, dużą popularnością cieszą się te przeciwpożarowe. Dlaczego warto w nie zainwestować?

Czy warto kupić drzwi ppoż?

Większość osób zgodzi się ze stwierdzeniem, że zakup drzwi przeciwpożarowych jest dobrym pomysłem. Dają one ochronę przed ogniem, a tym samym zwiększają szansę na ucieczkę z miejsca pożaru i czas na ugaszenie pożaru strażakom, a dodatkowo dają możliwość zabezpieczenia mienia. Tym co dla większości osób jest niezwykle istotne jest oczywiście to jak długo drzwi będą stanowić ochronę przed ogniem. Na rynku można znaleźć drzwi przeciwpożarowe EI 30, które chronią przed płomieniami przez około 30 minut, analogicznie drzwi przeciwpożarowe EI 60 stanowią barierę przez blisko 60 minut.

Widać zatem, że można dopasować drzwi do indywidualnych potrzeb. Warto wspomnieć, że nie bez znaczenia jest także aspekt wizualny – na szczęście na rynku można znaleźć drzwi ppoż, które nie tylko skutecznie chronią przed ogniem, ale są również wyjątkowo estetyczne.

Na rynku znajdziecie również drzwi przeciwpożarowe z właściwościami antywłamaniowymi. Drzwi takie doskonale sprawdzają się w każdym budynku. Drzwi przeciwpożarowe z właściwościami antywłamaniowymi chronią nie tylko przed ogniem ale również przed włamaniami.

Jak są klasyfikowane drzwi przeciwpożarowe

Drzwi ppoż klasyfikowane są ze względu na to jak długo wytrzymują działanie płomieni i zachowują szczelność. Podział klasyfikacji drzwi określa norma PNB02851-1:97. Zgodność drzwi z normą, określa natomiast certifikat, który jest wydawany przez ITB.

Klasyfikacje drzwi pożarowych:

  •    drzwi przeciwpożarowe EI 30,
  •    drzwi przeciwpożarowe EI 45,
  •    drzwi przeciwpożarowe EI 60,
  •    drzwi przeciwpożarowe EI 90,
  •    drzwi przeciwpożarowe EI 120

drzwi do firmy

Maszyny, które ułatwią produkcję

Automaty pakujące to bardzo korzystne rozwiązanie dla wszystkich firm – oszczędzają czas, ułatwiają pracę, zwiększają produkcję, zmniejszają koszty. Trudno dziś sobie wyobrazić jakiekolwiek przedsiębiorstwo produkcyjne bądź logistyczne, które w swojej działalności nie wykorzystywałoby nowoczesnych automatów pakujących.

Maszyny pakujące zasadniczo dzielą się na dwa rodzaje:

– maszyny pakowania pionowego są wykorzystywane głównie do pakowania żywności oraz produktów nieżywnościowych w płaskie torby oraz różnego rodzaju saszetki; maszyna pakująca tworzy odpowiednie opakowania, które są napełniane określonymi produktami od góry (maszyna tego typu wymaga odpowiedniego dozownika),

– maszyny pakowania poziomego są przeznaczone do pakowania produktów sypkich i płynnych, które są podawane przez różnorodne dozowniki w pozycji poziomej (sprawdzają się w pakowaniu produktów pojedynczo bądź w zestawach).

Wybór określonej maszyny pakującej jest uzależniony przede wszystkim od produktu, który jest pakowany. Istotnym elementem przy jej wyborze jest określenie potrzebnej wydajności – to pozwoli zadecydować o zakupie maszyny mniej lub bardziej zautomatyzowanej. Przy dużej ilości pakowanych produktów bardziej wskazana jest pełna automatyzacja, co umożliwi ograniczenie pracy ludzkiej. Przy niewielkiej ilości towarów do zapakowania można zdecydować się na półautomat, którego zadaniem będzie przede wszystkim pomoc w ręcznym pakowaniu.

Bez względu na to czy Twoja firma jest prężnie działającym przedsiębiorstwem, czy dopiero wchodzisz na rynek, maszyny automatyzujące pozwolą Ci pomnożyć zyski kilkukrotnie.

maszyny pakujące